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Analyse de la condamnation d’Alain Griset pour la responsabilité des élus et la transparence de la vie publique:

Le Ministre délégué chargé des petites et moyennes entreprises de France, Alain Griset, vient de présenter sa démission au motif de sa condamnation en première instance pour déclaration incomplète de son patrimoine auprès de la Haute autorité pour la transparence de la vie publique.


Si l’ex-ministre a fait appel de sa condamnation, il est tout de même intéressant de revenir sur cette dernière, dans un contexte où la justice est de moins en moins compréhensive vis-à-vis des élus qui commettent des erreurs de ce type.


Depuis la Loi pour la transparence de la vie publique du 11 octobre 2013, les membres du gouvernement, les parlementaires et une grande partie des élus locaux membres de l’exécutif sont obligés de faire des déclarations concernant leur patrimoine et leurs différents intérêts.


La Haute autorité de la transparence de la vie publique a pour rôle de récupérer, contrôler et publier ces déclarations, pour assurer le respect de la loi. Et c’est dans ce cadre que la HATVP a saisi la justice considérant que la déclaration de patrimoine d’Alain Griset ne mentionnait pas un Plan épargne en action d’un montant total de 171 000€. Si à première vu cette affaire peut sembler anodine, en réalité la lourdeur des peines demandées par le Procureur de la République et de la peine donnée est une indication forte de la volonté de l’ensemble des acteurs de la transparence de la vie publique et de la justice d’envoyer un message clair aux acteurs publics.



En effet, le procureur avait requis contre Alain Griset 10 à 12 mois de prison avec sursis, 30 000€ d’amende et 3 ans d’inéligibilité. Il a été finalement été condamné en première instance à 6 mois de prison et 3 ans d’inéligibilité avec sursis. Si c’est bien loin de la peine maximale, de 3 ans d’emprisonnement, 45 000€ d’amende et 10 ans d’inéligibilité prévue pour l’absence de déclaration ou des déclarations incomplètes, c’est plus que pour tous les autres élus condamnés ces derniers mois pour de mêmes faits.


Jean-Paul Delevoye, qui était poursuivi pour des faits similaires, avec des oublis plus nombreux (NDLR – L’ancien Haut-commissaire aux retraites avait oublié de déclarer une dizaine de mandats dans des structures privées et minoré ses revenus) n’a été condamné qu’à 4 mois de prison avec sursis et 15 000€ d’amende sans la moindre sanction d’inéligibilité.


Les obligations des élus locaux en matière de transparence de la vie publique :

16 000 élus, membres du gouvernement et fonctionnaires doivent présenter leurs déclarations à la HATVP. Il faut d’abord distinguer les deux types de déclarations : la déclaration de patrimoine qui doit présenter l’ensemble du patrimoine immobilier et financier de l’élu et de son conjoint, la déclaration d’intérêt qui doit présenter ses emplois actuels et ceux qu’il a exercés sur les 3 ans qui précèdent l’entrée en fonction, l’ensemble des participations, même bénévoles, à des structures, même associatives, publiques ou d’intérêt général et les mêmes informations pour son conjoint.


Les élus qui doivent réaliser ses déclarations sont :
  • L’ensemble des parlementaires.

  • Les présidents, vice-présidents et autres élus disposant de délégation de signature ou de fonction, des Conseils régionaux et départementaux ainsi que des Collectivités territoriales.

  • Les présidents des EPCI à fiscalité propredont la population excède 20 000 habitants ou dont les recettes de fonctionnement dépassent les 5M€.

  • Les vice-présidents d’EPCI à fiscalité propre de plus de 100 000 habitants, qui disposent d’une délégation de signature ou de fonction.

  • Les maires de communes de plus de 20 000 habitants.

  • Les adjoints au maire de communes de plus de 100 000 habitants, à condition qu’ils disposent d’une délégation de signature ou de fonction.

Ces déclarations doivent être faites dans les 2 mois qui suivent la prise de fonction, ou tout changement de situation et dans les 6 mois qui précèdent la fin de leur mandat pour les parlementaires et dans les deux mois qui précèdent la fin de mandat des élus locaux.

Mais attention, ce n’est pas parce que vous ne rentrez pas dans ces critères que vous ne devez pas être attentif à votre situation et surtout à de possibles conflits d’intérêts que vous pourriez avoir en lien avec vos fonctions d’élu.


En outre, depuis la Loi Engagement et Proximité du 27 décembre 2019, il doit être présenté, avant le vote du budget, un état des indemnités de toutes natures, au titre de tout mandat et de toutes fonctions exercées en tant qu’élu local. Ce document doit présenter pour chaque élu de la collectivité, ses indemnités, ses avantages en nature ou encore remboursements de frais qui perçoit de tous ses mandats, de ses fonctions dans des syndicats, à l’EPCI ou encore dans toute structure dans laquelle il siègerait au titre de son mandat d’élu local. L’absence de ce document, ou la non-communication de ces éléments pourrait être reprochée à la collectivité ou à son Maire qui est garant du bon respect de la réglementation et de l’élaboration des documents budgétaires.


Pour en savoir plus et vous protéger dans votre rôle d’élu, n’hésitez pas à faire appel à nos services pour découvrir nos formations sur les droits et la responsabilité des élus.




 
  • IFTES
  • 23 nov. 2021

Un mandat tourné vers l’action et la satisfaction de ses administrés.

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S’engager pour l’intérêt général, tenir ses promesses, administrer le territoire malgré les réductions successives de budget… Les défis ont été nombreux ces derniers mois pour les élus de la République. De plus, un climat de méfiance a fracturé la relation entre représentants locaux et concitoyens.


Les critiques adressées aux agents et élus, par manque de connaissance de la fonction, ont été vécues comme relativement injustes et n’ont fait que nourrir une rupture déjà bien présente. L’écharpe tricolore est devenue lourde à porter malgré la détermination et la passion des élus pour servir la population et développer les territoires.


"Une charge importante qui ne peut être comprise qu’en épousant la fonction républicaine."


Être en mesure de prendre les meilleures décisions n’est pas chose évidente, qui plus est dans des domaines qui vous sont totalement étrangers ou qui demandent une certaine expertise.


C’est justement la raison pour laquelle existe ce guide.

Apporter des réponses pertinentes aux élus.

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Pour être en capacité d’utiliser pleinement les ressources et moyens mis à votre disposition, il vous faut posséder les informations essentielles à la bonne tenue de votre mandat.


Découvrez dans ce guide des informations juridiques, financières, managériales ainsi que techniques, que vous pourrez approfondir en fonction de vos besoins et de vos projets.


Télécharger le guide :






Contactez IFTES :


SONIA CHALLAL

Présidente de l'IFTES


T: 01 60 62 02 22

M: 07 87 28 52 88

E: soniam@ct-iftes.com

 

Vous êtes devenus élus local lors des dernières élections, ou vous l’êtes déjà depuis plusieurs mandats, quoi qu’il en soit vous avez accès, depuis 2017, sans frais, ni pour vous, ni pour votre collectivité, à des formations vous permettant de faire face aux responsabilités liées à celui-ci. Et si vous vous posez encore la question de l’intérêt de vous former, voici quelques raisons qui vous convaincront sûrement.


1- C’est obligatoire depuis la loi Engagement et Proximité de décembre 2019 :

La première raison n’est pas forcément la plus intéressante, mais elle est légale. La loi Engagement et Proximité a prévu l’obligation de la mise en place d’action de formation pour l’ensemble des élus qui dispose de délégations dans la première année de leur mandat. Le Maire ou le président de la collectivité a, d’ailleurs, l’obligation d’organiser une session de formation à destination de ses collègues.


2- C’est le meilleur moyen de vous prémunir des risques liés à votre mandat :

Combien d’élus, en particulier de maires ou d’adjoints, mesurent réellement l’étendue des situations dans lesquelles leur responsabilité peut être invoquée, en cas de problème liée à l’action de la Commune. Combien d’élus connaissent la définition légale du conflit d’intérêt, les conséquences qu’elle a sur les délibérations prises par la collectivité et le risque encouru par un élu intéressé ? Plus positivement, qui connait la réalité des droits des élus ? Toutes ces questions pour lesquelles vous n’avez pas forcément de réponse sont essentielles, et il y en a tant d’autres que des formations vous permettraient de traiter pour préserver vos intérêts et ceux de votre collectivité.


3- Supports a votre disposition :

Depuis 20 ans, tous les services de l’Etat avaient pour vocation de soutenir les élus locaux dans leurs missions. Après la disparition de la DDE et des audits de la voirie communale que ce service proposait, la baisse des moyens de la DDT, qui aidait, jusqu’à il y a quelques années, les collectivités à construire leurs marchés publics ou à construire leurs documents d’urbanisme, la disparition progressive des services des sous-préfectures qui pouvaient vous apporter jusqu’à récemment un soutien en matière de gestion de l’état-civil, de l’ordre public ou encore pour prévenir les problématiques de légalité, ce sont les services de la Direction Départementale des Finances Publiques qui se réforment au détriment des petites collectivités. Dans les prochaines années, il deviendra très difficile d’être soutenu par le Trésorier pour la construction de votre budget.


Dans ce contexte, les formateurs experts qui vous sont proposés par l’IFTES constituent un soutien essentiel pour faire face aux problématiques de votre mandat.


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Notre organisme compte près d’une centaine d’experts, partout en France, sur l’ensemble des thématiques et des problématiques que vous pouvez rencontrer. Grâce à eux, nous pouvons vous proposer des offres de formation sur-mesure, qui s’adaptent précisément à vos projets et vous permettent de répondre à l’ensemble des questions que vous vous posez à ce sujet.






 
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